• 30 Posts
  • 2.85K Comments
Joined 2 years ago
cake
Cake day: June 9th, 2023

help-circle




  • This question is really wide. You’ll have to narrow down what the challenge really is.

    Start by doing a mind map on a piece of paper.

    You’ll need one for the product, but you’ll also need one for the business.

    Once our have the entire idea spread out like that, you can start researching the things you don’t know or contact people who do know those specifics.



  • People ought to deny ICE service for a start. Anyone in their vicinity can contribute and nothing is too small.

    If they want anything from you, it’s your duty to make sure they can’t have it.

    If they order a sandwich, they should be told the sandwich maker is broken today. Every day. If they need a car repair, that part will take six months to arrive. When they pay for electricity, their payment was misplaced. Their garages should be blocked by parked cars. The garbage truck should accidentally drive past their property again this week. Etc.

    Don’t be an ICE collaborator.











  • Ja jeg er enig, men det er altså baggrunden for hvorfor det er så ringe.

    Arbejdsgiverne har været vant til slet ikke at tage socialt ansvar, og det er kun blevet indført gradvist i små skridt ved overenskomstforhandlingerne, hvor det jo altså skal accepteres af begge parter.

    Fordelen ved at det er en "frivillig* aftale er at der ikke er de samme krav til det som hvis det var politisk bestemt. Man skal da heldigvis ikke fremvise lægeerklæring.


  • Vi har lige fået barnets 3. sygedag ind i den nye overenskomst. Det er dog kun den første dag som er betalt af arbejdsgiveren. De andre skal betales af fritvalgskontoen.

    Det forventes at man arbejder hjemmefra i det omfang som er muligt, men… når jeg selv skal finansiere 2. og 3. dag, så kan jeg ikke se nogen fidus i at arbejde på de dage. I praksis giver det også fortsat grundlag for ikke at ville holde dem overhovedet eller at det er den partner med bedste vilkår som holder dem.

    Så jo, det er dejligt at have rettigheden, men det ville være bedre hvis det var betalt og fastsat ved lov. Ikke bare for den ansatte, men også for de virksomheder som gerne vil tage ansvar.

    Jeg er ellers mest tilhænger af at løse problemerne gennem overenskomst fremfor lovgivning, men i dette tilfælde vil jeg hellere at der kommer klare linjer. Det er konkurrenceforvridning at de usolidariske virksomheder får en økonomisk fordel. Vi skal ikke belønne virksomheder som ikke tager socialt ansvar.